HAFTUNGSAUSSCHLUSS

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Verstoß gegen die Schadenminderungspflicht bei kostenpflichtiger Abmahnung

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Geschlechtsneutrale Formulierung

Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird auf die geschlechtsneutrale Differenzierung, z.B. Bewerber / Bewerberinnen verzichtet. Sämtliche Bezeichnungen, Stellenangebote etc. gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für beide Geschlechter.

 

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